싱가포르 취업비자 EP 신청 대상｜급여 기준·COMPASS 40점·학력 조건

11월 04, 2026

싱가포르 취업비자 EP(Employment Pass)는 현지 기업에 취업하는 외국인 관리자, 임원, 전문직 등을 위한 취업비자입니다.

EP를 신청하려면 먼저 월 고정급여 기준을 충족해야 합니다. 일반 업종은 5,600 SGD, 금융업종은 6,200 SGD부터 시작하며, 연령에 따라 요구 금액이 높아집니다.

여기에 대부분의 신청자는 COMPASS 평가에서 40점 이상을 받아야 합니다.

다만 싱가포르 회사에 합격했다고 EP까지 자동으로 승인되는 것은 아닙니다. 개인의 경력과 급여뿐 아니라 채용 회사의 조건도 영향을 미치기 때문입니다.

싱가포르 취업을 준비하는 한국 직장인이라면 어떤 부분부터 확인해야 할까요?

싱가포르 회사에 합격하면 EP도 받을 수 있을까?

싱가포르 기업에서 채용 제안이 왔다고 가정해 보겠습니다.

면접을 통과했고 급여 협상도 끝났습니다. 이제 입사 날짜를 정하면 될 것 같습니다.

그런데 인사팀에서 EP 신청 자격을 먼저 확인해야 한다고 합니다.

회사에서 채용을 결정하는 것과 싱가포르 노동부(MOM)가 취업비자를 승인하는 것은 별개의 절차이기 때문입니다.

EP는 크게 두 단계의 자격 심사를 거칩니다.

첫 번째는 최소 급여 기준, 두 번째는 COMPASS 평가입니다. 일부 신청자는 COMPASS 평가가 면제되지만, 일반적인 신청자라면 두 조건을 모두 살펴봐야 합니다.

EP 최소 급여 기준은 얼마일까?

MOM이 정한 EP 최소 월 고정급여는 다음과 같습니다.

일반 업종: 5,600 SGD 이상
금융업종: 6,200 SGD 이상

이 금액은 연령이 낮은 신청자에게 적용되는 출발 기준입니다.

나이가 많아질수록 요구되는 급여도 높아집니다. 따라서 30대나 40대 지원자가 5,600 SGD만 넘으면 된다고 생각해서는 안 됩니다.

월급 5,000 SGD를 제안받았다면?

한국에서 경력을 쌓은 직장인이 싱가포르 회사로부터 월 5,000 SGD의 급여를 제안받았다고 가정해 보겠습니다.

일반 업종의 기본 최저 기준인 5,600 SGD보다 낮습니다.

이 경우 통상적인 EP 최소 급여 요건을 충족하지 못합니다.

반대로 월 7,000 SGD를 제안받았다고 해서 모든 지원자가 급여 기준을 통과하는 것도 아닙니다. 신청자의 연령에 따라 요구 금액이 달라지기 때문입니다.

따라서 채용 제안을 받았다면 다음 두 가지를 함께 확인해야 합니다.

제안받은 금액이 EP 심사에 사용하는 월 고정급여에 해당하는가?
그 금액이 내 연령과 업종에 적용되는 최소 기준을 충족하는가?

특히 연봉 총액에 포함된 각종 보너스를 월 고정급여와 혼동하지 않도록 주의해야 합니다.

싱가포르 취업비자 EP 신청을 위한 급여와 COMPASS 평가

COMPASS 40점은 어떻게 평가할까?

급여 기준을 충족했다면 다음으로 COMPASS(Complementarity Assessment Framework)를 살펴봐야 합니다.

COMPASS는 외국인 전문인력 채용을 평가하는 점수제도입니다.

대부분의 EP 신청자는 40점 이상을 받아야 합니다.

평가의 기본 항목은 네 가지입니다.

C1. 급여 수준

지원자의 급여를 해당 업종의 현지 전문직·관리직 등 급여 수준과 비교합니다.

여기서 중요한 차이가 있습니다.

EP 최소 급여 기준을 넘었다고 COMPASS 급여 항목에서 자동으로 높은 점수를 받는 것은 아닙니다.

EP 최소 급여는 신청 자격을 판단하는 첫 번째 기준이고, COMPASS C1은 업종별 급여 수준을 비교해 점수를 매기는 별도 항목입니다.

C2. 학력 및 자격

지원자의 학력과 자격을 평가합니다.

인정되는 대학 학위나 이에 준하는 자격이 있다면 해당 기준에 따라 점수를 받을 수 있습니다.

그러나 학력 하나만으로 EP 승인 여부가 결정되는 것은 아닙니다.

C3. 회사의 국적 다양성

채용 회사의 전문직·관리직 등 인력 구성에서 지원자와 같은 국적의 직원이 차지하는 비중을 평가합니다.

C4. 현지인 고용 수준

채용 회사가 같은 업종의 다른 기업들과 비교해 싱가포르 현지 인력을 얼마나 고용하고 있는지 평가합니다.

이 밖에도 부족 직종에 해당하는 경우의 C5 기술 보너스와 특정 경제 우선순위 프로그램에 참여하는 기업에 대한 C6 보너스가 있습니다.

단, 부족 직종에 속한다는 이유만으로 보너스 점수가 자동 부여되지는 않습니다. 해당 직무의 실제 업무와 추가 자격요건을 충족해야 합니다.

왜 내 이력서뿐 아니라 회사까지 평가할까?

COMPASS를 처음 접하면 의아한 부분이 있습니다.

지원자의 경력과 학력은 이해하겠는데, 회사의 국적 구성이나 현지인 고용 수준은 왜 평가할까요?

COMPASS는 외국인 전문인력의 자격뿐 아니라 싱가포르 노동시장과의 상호 보완성도 살펴보는 제도이기 때문입니다.

예를 들어 같은 경력과 급여를 가진 두 지원자가 서로 다른 회사에서 채용 제안을 받았다고 가정해 보겠습니다.

개인의 조건이 비슷하더라도 회사별 인력 구성과 현지인 고용 수준이 다르면 COMPASS 평가 결과도 달라질 수 있습니다.

따라서 명문대를 졸업했거나 전문 경력이 풍부하다고 해서 EP 승인을 장담할 수 없습니다.

EP는 지원자 개인의 조건과 채용 회사의 조건을 함께 평가하는 취업비자입니다.

COMPASS 40점 평가를 받지 않는 사람도 있을까?

있습니다.

MOM은 다음과 같은 경우 COMPASS 평가를 면제합니다.

월 고정급여가 22,500 SGD 이상인 신청자
정해진 요건에 따라 해외 기업 내 전근자(Intra-Corporate Transferee)로 신청하는 사람
싱가포르에서 맡을 업무 기간이 1개월 이하인 사람

다만 COMPASS 면제가 EP 자체의 자동 승인을 의미하지는 않습니다.

해당 신청에 적용되는 다른 자격요건과 심사 절차는 별도로 확인해야 합니다.

명문대를 나오지 않았으면 EP 신청이 어려울까?

싱가포르 취업을 알아보는 과정에서 학력에 관한 이야기를 자주 접합니다.

좋은 대학을 졸업해야 EP를 받을 수 있다는 말도 있습니다.

하지만 COMPASS에서 학력은 여러 평가 항목 가운데 하나입니다.

학력 점수가 낮더라도 다른 평가 항목에서 필요한 점수를 확보할 수 있습니다.

반대로 명문대 학위를 가지고 있어도 급여나 다른 심사 요건을 충족하지 못하면 EP 승인이 보장되지 않습니다.

따라서 학벌만으로 신청 가능성을 단정하기보다 자신의 전체 조건을 확인하는 것이 중요합니다.

어떤 한국 직장인이 EP를 검토할 만할까?

EP는 관리자, 임원, 전문직 등 일정한 전문성을 갖춘 외국인 인력을 위한 제도입니다.

싱가포르 취업을 준비하는 한국인 가운데 다음과 같은 경우를 생각해 볼 수 있습니다.

IT·소프트웨어·엔지니어링 분야에서 전문 경력을 쌓은 직장인
다국적 기업의 싱가포르 지사로 이동하는 관리자나 전문인력
금융·회계·기업 운영 등 전문 분야에서 현지 채용 제안을 받은 직장인

다만 직업 이름만으로 EP 신청 자격이 결정되는 것은 아닙니다.

실제로 제안받은 급여와 개인의 연령, 자격, 회사의 심사 조건을 함께 확인해야 합니다.

사회 초년생에게는 왜 부담이 될까?

사회 초년생은 경력직에 비해 현지 기업으로부터 높은 급여를 제안받기 어려울 수 있습니다.

EP에는 업종별 최소 급여 기준이 있으므로, 채용 회사가 제시하는 급여가 그 기준에 미치지 못한다면 문제가 됩니다.

반면 전문 경력을 쌓은 직장인은 자신의 업무 경험과 기술을 바탕으로 채용 조건을 협의할 수 있습니다.

그렇다고 경력이 많을수록 무조건 유리한 것은 아닙니다. 연령에 따른 급여 기준도 함께 올라가기 때문입니다.

결국 EP 신청 가능성은 경력 연수 하나가 아니라 실제 채용 조건을 기준으로 판단해야 합니다.

채용 제안을 받았다면 회사에 무엇을 확인할까?

싱가포르 취업 제안을 받았을 때 지원자가 모든 심사 조건을 혼자 확인하기는 어렵습니다.

특히 COMPASS의 회사 관련 항목은 지원자가 외부에서 정확하게 파악하기 어렵습니다.

따라서 채용 담당자와 다음 내용을 확인하는 것이 좋습니다.

제안받은 월 고정급여가 내 연령과 업종의 EP 기준을 충족하는가?
회사가 EP 신청을 진행할 수 있는가?
COMPASS 평가에서 개인과 회사의 조건을 함께 확인했는가?
부족 직종 보너스 등 추가 점수 적용 가능성이 있는가?
EP 자격요건을 충족하지 못한다면 다른 취업비자 유형을 검토할 수 있는가?

MOM 사전 자격 확인 도구 SAT

MOM은 EP와 S Pass 신청 자격을 미리 확인할 수 있도록 Self-Assessment Tool(SAT)을 제공하고 있습니다.

고용주나 지정된 고용 대행사는 이 도구를 이용해 신청자의 자격과 예상 COMPASS 점수를 확인할 수 있습니다.

SAT 결과는 실제 신청에 앞서 자격요건을 점검하는 데 도움이 됩니다.

다만 사전 평가 결과가 최종 승인을 보장하지는 않습니다. 실제 신청 과정에서는 별도의 확인과 심사가 이루어질 수 있습니다.

지원자는 채용 담당자에게 SAT를 통한 사전 확인이 가능한지 요청할 수 있습니다.

EP 신청은 누가 진행할까?

EP는 지원자가 개인적으로 신청서를 제출하는 방식이 아닙니다.

원칙적으로 싱가포르의 고용주 또는 지정된 고용 대행사가 지원자를 대신해 신청합니다.

따라서 한국에서 싱가포르 취업을 준비한다면 먼저 실제 채용 제안과 고용주의 신청 지원 여부를 확인해야 합니다.

해외 기업이 싱가포르에 등록된 사무소를 두고 있지 않은 경우에는 현지 스폰서를 통한 별도 신청 방식이 적용될 수 있습니다.

EP가 어렵다면 S Pass가 대안이 될까?

EP 급여 기준이나 COMPASS 조건을 충족하기 어렵다면 S Pass를 검토할 수 있습니다.

S Pass는 EP와 별도의 자격요건을 가진 취업비자입니다.

급여 기준뿐 아니라 고용주의 외국인 고용 한도와 부담금 등 다른 조건이 적용될 수 있습니다.

따라서 EP 신청이 어렵다고 해서 S Pass가 자동으로 발급되는 것은 아닙니다.

채용 회사가 S Pass 신청을 지원할 수 있는지, 지원자와 회사가 관련 조건을 충족하는지 별도로 확인해야 합니다.

EP 급여 기준과 COMPASS 시행일

싱가포르 EP 제도에서 확인할 주요 시행일은 다음과 같습니다.

2023년 9월 1일: 신규 EP 신청에 COMPASS 적용 시작
2025년 1월 1일: 신규 EP 신청에 인상된 최소 급여 기준 적용
2026년 1월 1일: EP 갱신 신청에도 해당 급여 기준 적용

EP 최소 급여 기준은 연령과 업종에 따라 달라지므로 실제 신청 시점에는 MOM의 공식 연령별 급여표를 확인해야 합니다.

공식 자료

싱가포르 취업비자 EP는 회사에 합격했다고 자동으로 따라오는 허가가 아닙니다.

지원자의 급여와 연령, 전문 경력, 채용 회사의 조건을 함께 확인해야 합니다.

싱가포르 이직을 준비하고 있다면 채용 제안의 급여부터 자신의 EP 신청 자격에 맞는지 확인하고, 회사와 함께 COMPASS 및 사전 자격 평가를 점검하는 것이 좋겠습니다.

국가별 비자·정착·행정·금융 절차는 지속적으로 업데이트 됩니다.

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➡ 이어서 읽기 : 싱가포르 EP COMPASS 점수제

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